28 февраля на заседании Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были заслушаны
итоги Конкурса «Российская организация высокой социальной
эффективности».
Это уникальное соревнование проводится среди тысяч
российских предприятий ежегодно с 2000 года. По мнению секретаря ФНПР -
руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального
партнерства Олега Соколова, - «главные цели конкурса – привлечение
общественного внимания к важности решения социальных вопросов в
трудовых коллективах, выявление лучших социальных проектов, создание
позитивного социального имиджа предприятия или организации».
В 2019 году Конкурс включил 15 номинаций, связанных с
созданием и развитием рабочих мест, сокращением производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшением условий труда
для семейных работников, корпоративной благотворительностью и
формированием здорового образа жизни работников, трудоустройством
граждан с инвалидностью.
Важно отметить, что предприятия и организации
выдвигаются для участия в Конкурсе региональными трехсторонними
комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
О.Соколов считает, что регулярное проведение Конкурса
особенно важно в условиях, когда социальная ответственность российского
бизнеса в целом не соответствует стандартам достойного труда. По мнению
профсоюзного эксперта, «конкурс дает возможность работодателям не
только показать свою ответственную внутрикорпоративную политику,
достижения по работе с персоналом, но и продемонстрировать улучшение
условий и охраны труда, а также меры по развитию социального
партнерства на предприятии, а главное - выполнение обязательств сторон
по соблюдению коллективного договора».
Список лауреатов Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2019 год
Департамент по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР