ОАО "Хантымансийскгеофизика" вводит режим неполного рабочего времени

Начиная с 17.03.2009г. руководство предприятия пытается ввести режим неполного рабочего времени на предприятии. Уже издано несколько приказов, но как показывает анализ финансово-экономической деятельности общества, введение сокращенного режима работы весьма спорный.

ХРОНИКА СОБЫТИЙ:

17 марта 2009 г. издан приказ №188 "О введении режима неполного рабочего времени в ГЭОИ". Приказ предусматривал введение неполного рабочего дня в Ханты-Мансийском филиале ОАО "Хантымансийскгеофизика" геофизической экспедиции по обработке информации (ГЭОИ) с 20 мая по 20 сентября 2009г.  Мотив издания приказа "в связи с отсутствием реальных объёмов работы на 2009-2010г.г...." Коллектив обжаловал приказ в Рострудинспекцию, которая актом №25 от 08 апреля 2009г. установила факт нарушения Трудового Кодекса и признала данный приказ недействительным.

Предприятие не согласилось с таким решением Рострудинспекции и обжаловала его в Ханты-Мансийском районном суде. Суд 27 апреля подтвердил правильность решения Рострудинспекции.

Предприятие обжаловало решение суда 1-й инстанции, а также новым приказом №341 от 20 мая 2009г. "О внесении изменений в приказ №188 от 17 марта 2009г." изменило сроки введения режима неполного рабочего времени в ГЭОИ на новый период с 6 июля по 31 декабря 2009г.

23 июня состоялось заседание судебной коллегии суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югра, кассационным определением которого решение суда первой инстанции отменено и дело передано на новое рассмотрение в новом составе суда.

Предприятие ещё раз переносит сроки введения режима неполного рабочего времени в ГЭОИ с 15 сентября 2009г. по 14 марта 2010г.(Приказ №443 от 06 июля 2009г.).

01 сентября состоялось заседание районного суда в новом составе, которое признало решение Рострудинспекции по отмене приказа №188 от 17.03.2009г. недействительным. Рострудинспекция собирается обжаловать решение районного суда. Чем всё закончится пока неизвестно.

Что характерно для этого затянувшегося процесса. В соответствии со ст.74 ТК РФ режим неполного рабочего времени может быть введен для предотвращения массового увольнения при изменении организационных или технологических условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судебные инстанции (судебная коллегия-23 июня и районный суд - 01 сентября) абсолютно не рассматривали вопросы массового увольнения, изменения организационных или технологических условий труда. Суды зациклились на учете мнения выборного органа. Первичная организация малочисленная(ст.372 ТК РФ), но её уполномочили защищать интересы работники предприятия(ст.30 ТК РФ, такие документы были представлены в суд), однако суды почему-то не приняли их во внимание.

Кроме того, по данным годового бухгалтерского отчета за 2008г. и 1-е полугодие 2009г. (www.kmgeo.ru) предприятие работает с прибылями, но суды также не приняли во внимание это обстоятельство.

Ситуация интересная. Многие работники в ГЭОИ подписали согласие на неполный рабочий день, но не все. В коллективе морально-психологический климат отрицательный. Уровень заработной платы в этой экспедиции был самым низким по сравнению с другими филиалами (в ОАО "Хантымансийскгеофизика" восемь филиалов). Хотя ГЭОИ постоянно работает с прибылями. Во многих работников, после перехода на режим неполного рабочего времени, заработная плата окажется ниже прожиточного минимума по Ханты-Мансийскому автономному округу. Чем закончится это противостояние будет сообщаться на нашем сайте.

Кравчук Г.П., председатель Западно-Сибирской

территориальной организации Росприродсоюза