Устав профсоюза

Устав профессионального союза работников геологии, геодезии и картографии

Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Профессиональный союз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации, в дальнейшем именуемый “профессиональный союз”, ”профсоюз” - добровольное объединение членов профсоюза - работников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, выполняющих геологические, топографо-геодезические и картографические работы, обслуживающих или осуществляющих для них подготовку кадров, а также других отраслей, признающих настоящий Устав, уплачивающих членские взносы и выполняющих решения профсоюза.

1.2. Профессиональный союз является общероссийским, т.к. осуществляет свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и объединяет более половины общего числа работников отрасли.

1.3. Профессиональный союз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, политических партий, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Взаимоотношения с ними профсоюз строит на основе взаимодействия сторон, диалога и социального партнерства в интересах членов профсоюза.

1.4. Профессиональный союз, его территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) и первичные организации в соответствии с действующим законодательством может принимать участие в выборах органов законодательной и исполнительной власти всех уровней.

1.5. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа: 117119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42.

1.6. В своей деятельности профессиональный союз руководствуется Конституцией, Законами и законодательными актами Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными профсоюзом.

1.7. Профессиональный союз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации обладает правом юридического лица в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Профессиональный союз может входить и сотрудничать в качестве членской организации, в любые профессиональные объединения, в том числе и международные, иные общественные объединения, деятельность которых отвечает интересам членов профсоюза и не противоречит целям и задачам, определенным настоящим Уставом.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.

2.1. Профессиональный союз создается и действует в целях защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов, консолидации действий профсоюзных организаций за социальную справедливость и создание благоприятных условий для повышения жизненного уровня членов профсоюза и их семей.

2.2. Профсоюз провозглашает своими основными задачами:

2.2.1. Обеспечение справедливой оплаты труда в соответствии с рыночной стоимостью рабочей силы;

2.2.2. Реализацию конституционного права каждого работника на труд, на приобретение специальности и профессии в соответствии со своими способностями, умениями и навыками;

2.2.3. Обеспечение занятости и более высокой социальной поддержки лиц, потерявших работу;

2.2.4. Улучшение жизненного уровня с учетом изменения индекса потребительских цен;

2.2.5. Распространение льготного пенсионного обеспечения на новые профессиональные группы работников, занятых выполнением работ с вредными и тяжелыми условиями труда;

2.2.6. Профсоюзный контроль за соблюдением администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах;

2.2.7. Осуществление мер по улучшению условий труда, социально-бытовых условий и экологической обстановки;

2.2.8. Содействие контролю за соблюдением установленных законодательством прав акционеров - членов профсоюза.

2.3. Для защиты прав и законных интересов своих членов профсоюз через соответствующие выборные органы осуществляет право на:

2.3.1. Представление и защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений;

2.3.2. Представление и защиту в области коллективных прав и интересов работников, независимо от членства в профсоюзе, в случае наделения в установленном порядке соответствующими правомочиями;

2.3.3. Внесение предложений в органы государственной власти различных уровней, а также органы местного самоуправления при рассмотрении ими проектов законодательных и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, а также выступление с предложениями об их принятии;

2.3.4. Согласование с работодателями и их объединениями систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда и на закреплении этих прав в коллективных договорах, соглашениях;

2.3.5. Беспрепятственное посещение профсоюзными представителями организаций и рабочих мест, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав;

2.3.6. Получение предварительного уведомления (не менее, чем за три месяца) со стороны работодателя и проведение переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза при ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или организационно-правовой формы организации, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущем за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;

2.3.7. Обязательное предварительное согласование работодателей с выборными органами профсоюза расторжений трудовых договоров (контрактов) с работниками - членами профсоюза;

2.3.8. Выступление с инициативой проведения коллективных переговоров с работодателем по социально-трудовым вопросам, ведение коллективных переговоров от имени работников в соответствии с федеральным законодательством, осуществление профсоюзного контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

2.3.9. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

2.3.10. Организацию и проведение в соответствии с федеральным законодательством забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий при использовании их как средства защиты трудовых прав и интересов работников;

2.3.11. Участие в выборах органов государственной власти и местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов РФ;

2.3.12. Паритетное участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов в установленном порядке;

2.3.13. Организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей, представление размеров средств на эти цели в органы управления Фонда социального страхования РФ;

2.3.14. Участие профсоюзных представителей, по уполномочию работников, в коллегиальных органах управления организаций;

2.3.15. Бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам;

2.3.16. Профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, где работают члены профсоюза и требование устранения выявленных нарушений;

2.3.17. Профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.18. Иные виды деятельности, предусмотренные законом.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА, ИХ ПРАВА И

ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членом профессионального союза может быть каждый работающий на предприятии, в учреждении и организации всех форм собственности, выполняющих геологические, топографо-геодезические, картографические работы или обслуживающих эти работы, обучающийся в учебных заведениях профессиям для выполнения данных работ, неработающий пенсионер отрасли, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские взносы и выполняющий решения профсоюза.

Членами профсоюза могут быть работники предприятий и организаций других отраслей народного хозяйства в случае вступления их профсоюзной организации в профсоюз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации на основе признания и выполнения требований настоящего Устава.

3.2. Прием в члены профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией по письменному заявлению.

Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

3.3. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, за время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

Право на членство сохраняется для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, пенсионеров, а также работников потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу.

3.4. Член профсоюза имеет право:

3.4.1. На бесплатную правовую помощь и защиту со стороны профсоюза в государственных и хозяйственных органах в вопросах трудовых отношений, безопасности труда, оздоровления и других социально-трудовых прав и интересов.

3.4.2. Обращаться в соответствующие органы профессионального союза с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.

3.4.3. Преимущественного пользования культурными и спортивными сооружениями профсоюза, получения путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых в здравницы профсоюза, а также льготами, устанавливаемыми профсоюзом или его членскими организациями.

3.4.4. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

3.4.5. Выйти из профсоюза на основании личного заявления.

3.4.6. Лично участвовать на собраниях, конференциях, съездах, заседаниях профорганов при рассмотрении вопроса о его деятельности или поведении.

3.4.7. На материальную помощь, использование в установленном порядке имущества и материальных средств профсоюза.

3.4.8. Свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях комитетов профсоюза, в печати и других средствах массовой информации все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказываться и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и его члена, получать информацию о работе профорганов и их руководителей.

3.4.9. Участвовать в разрешении коллективного трудового спора и других коллективных действиях, в т.ч. забастовках под защитой профсоюза.

3.5. Член профсоюза обязан:

3.5.1. Соблюдать Устав профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций, участвовать в проводимых профсоюзом мероприятиях, коллективных акциях при наличии решения соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.5.2. Заботится об авторитете профсоюзной организации и профсоюза, проявлять уважение к товарищам по труду, выражать при необходимости солидарность с теми, чьи права нарушаются работодателями, органами власти и управления.

3.5.3. Ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские взносы и периодически контролировать зачисление их на расчетный счет профоргана в том числе и при безналичном расчете.

3.6. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату членских взносов в течении трех месяцев, к члену профсоюза, по решению полномочного профоргана, могут быть применены следующие меры воздействия:

- обсуждение в профорганизации,

- предупреждение,

- и как крайняя мера - исключение из членов профсоюза.

3.7. Решение об определении меры взыскания принимает первичная профсоюзная организация либо вышестоящие профорганы с последующим информированием первичной организации.

3.8. Решение об исключении из профсоюза или наложении взыскания на члена профсоюза принимаются в его присутствии. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного профсоюзного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствие.

3.9. Решение о наложении взыскания на члена профсоюза или об исключении его из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании (конференции), или членов выборного профсоюзного органа, участвующих в заседании и принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

Окончательное решение о наложении взыскания на члена вышестоящего выборного органа или исключении его из членов профсоюза принимается вышестоящим выборным органом.

Решение об исключении из членов профсоюза может быть обжаловано в вышестоящем органе в течении одного месяца со дня принятия.

3.10. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.

3.11. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготам, сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.

4. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

4.1. Профессиональный союз в своей деятельности руководствуется следующими принципами:

4.1.1. Приоритет прав и свобод членов профсоюза.

4.1.2. Добровольность вступления в профессиональный союз и свободный выход из него членов профсоюза, а также профсоюзных организаций.

4.1.3. Равноправие членов профессионального союза и профсоюзных организаций.

4.1.4. Выборность профсоюзных органов снизу доверху, их подотчетность и подконтрольность перед членами профсоюза и организациями, а также вышестоящими профорганами.

4.1.5. Коллегиальность в работе всех профорганов.

4.1.6. Гласность в деятельности профсоюзных организаций и выборных органов.

4.1.7. Обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, соблюдение внутрисоюзной дисциплины.

4.1.8. Уважение мнения меньшинства, его права на разъяснение и отстаивание своей позиции.

5. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ.

5.1. Основой профессионального союза являются члены профсоюза, объединенные в первичные организации.

5.2. Структура профсоюза организуется по производственно-территориальному принципу и может изменяться в процессе его деятельности, исходя из практики наиболее эффективного осуществления защитных функций.

Структура профсоюза утверждается съездом или Центральным комитетом профсоюза.

Структуру профсоюза составляют территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) и первичные организации (далее - членские организации).

Первичная организация ставится на учет на основании заявления по решению соответствующего выборного органа. Первичная организация о своем выходе из состава территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации или профсоюза заявляет не позднее 3-х месяцев со дня принятия такого решения и снимается с учета по полному завершению взаиморасчетов.

5.3. Высшими органами организаций и профсоюза в целом являются собрание, конференция, съезд. Делегаты на конференцию и съезд избираются по нормам представительства, устанавливаемым профсоюзными органами, созывающими конференцию или съезд.

Порядок созыва и нормы представительства определяются соответствующим профсоюзным органом.

5.4. На собраниях, конференциях, съезде формируются соответствующие руководящие и исполнительные органы, избираются контрольно-ревизионные комиссии. Порядок их формирования и количественный состав определяется собранием, конференцией или съездом.

5.5. Профсоюзные собрания, заседания профорганов считаются правомочными, если в них участвуют более половины членов профсоюзной организации, членов выборного органа.

Профсоюзные конференции и съезд правомочны при участии при в них не менее двух третей делегатов.

Решение собрания, конференции и съезда, выборных профсоюзных органов принимается простым большинством голосов присутствующих при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом.

5.6. При выборах профсоюзных органов члены профсоюза имеют неограниченное право выдвижения, отводы кандидатов и критики любого из них. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины участников собрания, конференции, съезда.

5.7. Досрочные выборы комитета первичной профорганизации, профорганизатора могут быть проведены по письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза, а территориального комитета и ЦК профсоюза по требованию не менее 1/3 членских организаций, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза.

5.8. Член профсоюзного органа, не оправдавший доверия, может быть выведен из состава выборного профсоюзного органа по требованию первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете, или по инициативе данного профсоюзного органа.

5.9. Члены выборных профсоюзных органов, утратившие с ними связь из-за перемены места работы или жительства, выводятся из их состава на очередных заседаниях соответствующих профорганов.

5.10. При выбытии членов профсоюзного органа, состав его может пополняться путем довыборов на очередных собраниях, конференциях, а в необходимых случаях кооптированием, которое проводится по согласованию с вышестоящим органом.

Предложения по кандидатурам для кооптации вносятся соответствующим комитетом профсоюза.

5.11. Количественный состав выборного профсоюзного органа определяет съезд, конференция, собрание в соответствии с Уставом.

5.12. Внеочередные конференции, съезды, собрания созываются только выборным органом, профорганизатором:

5.12.1. По собственной инициативе;

5.12.2. По письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза или 1/3 членских организаций, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза;

5.12.3. По предложению контрольно-ревизионной комиссии;

5.12.4. По предложению вышестоящего органа. В этом случае конференцию или собрание может созывать и проводить вышестоящий профсоюзный орган.

6. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

6.1. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей (не менее 3-х физических лиц) на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства.

Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные (районные, групповые, региональные, республиканские и др.) организации и формировать свою внутреннюю структуру с учетом особенностей профессиональной деятельности.

Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию.

Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальных органах Министерства юстиции РФ.

Первичные профсоюзные организации могут сниматься с учета и исключаться из состава профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течении одного года и за иные нарушения, предусмотренные Уставом профсоюза.

6.2. Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся.

6.3. Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция, созываемая по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В профсоюзных организациях с численностью до 100 человек проводится собрание.

Профсоюзное собрание (конференция) самостоятельно решает вопросы формирования руководящих органов, избирает контрольно-ревизионную комиссию, избирает представителей на конференции и съезды, в состав вышестоящих профсоюзных органов по установленной квоте, определяет направления работы, утверждает смету профбюджета, устанавливает штат освобожденных профсоюзных работников и доплату неосвобожденному профсоюзному активу и может делегировать профсоюзному комитету вопросы пересмотра смет профсоюзного бюджета.

6.4. Профсоюзный комитет (профорганизатор):

6.4.1. Выражает, защищает и представляет интересы членов организации по вопросам труда и иным социально-экономическим и профессиональным вопросам в отношениях с работодателем и другими органами трудового коллектива, а также в органах государственной власти и управления, суде, арбитраже и т.д.;

6.4.2. Формирует внутреннюю структуру профсоюзной организации, представляет ее в профессиональном союзе, территориальных (республиканских, краевых, областных, региональных) профорганах и объединениях;

6.4.3. Организует деятельность профсоюзной организации, созывает собрания (конференции), обеспечивает выполнение решений общих собраний (конференций), руководит работой цеховых и других профсоюзных органов на предприятии, в организации, учреждении;

6.4.4. Заключает коллективный договор с администрацией предприятия (организации) рассматривает программы, планы, проекты нормативных актов по вопросам экономического, социального и культурного развития и принимает по ним решения в соответствии с действующим законодательством;

6.4.5. Оценивает принимаемые администрацией предприятия решения, добивается устранения нарушений, последствия которых создают неблагоприятные условия труда или угрожают здоровью и жизни людей;

6.4.6. Организует оздоровительную работу среди членов профсоюза и их семей, обеспечивает рациональное использование средств социального страхования, содействует улучшению медицинского обслуживания трудящихся, развитию физкультурного движения и туризма;

6.4.7. Использует и распоряжается переданными по решению предприятий, других юридических лиц или по договору имуществом, финансами и другими средствами, в том числе для организации хозяйственной и коммерческой деятельности, определяет условия передачи имущества в аренду, участвует в создании различных ассоциаций и объединений, распоряжается средствами по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности;

6.4.8. Формирует профсоюзный бюджет и фонды социальной направленности, расходует их средства согласно утвержденной сметы;

6.4.9. Организует и проводит коллективные действия, другие профсоюзные акции;

6.4.10. При необходимости делегирует часть своих прав профсоюзному бюро, цеховому комитету;

6.4.11. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, КЗоТ РФ, другими федеральными и местными нормативными актами, настоящим Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации.

6.5. В отдаленных населенных пунктах, где функционируют несколько самостоятельных организаций профсоюза, для координации их совместных действий и представительства в органах муниципальной власти, территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) комитеты профсоюза могут назначать своих уполномоченных и содержать их за счет профбюджета.

Положение о правах и обязанностях уполномоченных территориальных и других выборных органов утверждают соответствующие комитеты.

6.6. Первичные профсоюзные организации осуществляют свои полномочия в соответствии с “Положением о первичной профсоюзной организации и ее выборных органах”, утверждаемым Центральным комитетом профсоюза.

6.7. В целях обеспечения более эффективной защиты прав и интересов членов профсоюза, а также в иных случаях по решению профсоюзной организации функции профкома могут передаваться вышестоящему выборному профсоюзному органу.

6.8. Комитетам крупных первичных профсоюзных (более 500 человек) организаций по решению ЦК профсоюза могут быть представлены права районного комитета профсоюза.

6.9. Полномочия первичной профсоюзной организации прекращаются:

6.9.1. При наличии менее 3-х членов профсоюза;

6.9.2. По судебному решению в соответствии с Федеральными законами и Конституцией РФ.

7. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ (РЕСПУБЛИКАНСКИЕ, КРАЕВЫЕ,

ОБЛАСТНЫЕ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ.

7.1. Территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) организации профсоюза создаются по решению первичных и территориальных профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций, а в отдельных случаях по решению ЦК профсоюза в целях защиты и представления интересов членов профсоюза и организаций на территории одного или нескольких субъектов РФ.

Территориальные профорганизации предприятий создаются по решению первичных организаций или по решению территориального (республиканского, краевого, областного, регионального) органа профсоюза, обслуживающие данные первичные профорганизации.

Территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) организации приобретают права юридического лица после государственной регистрации в органах юстиции субъектов Российской Федерации.

Права и обязанности первичных организаций и их взаимоотношения с территориальными (республиканскими, краевыми, областными, региональными) органами регулируются Уставом. Возникающие в процессе работы разногласия разрешаются вышестоящим выборным органом.

7.2. В своей деятельности территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) организации руководствуются Конституцией, законами и законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными профессиональным союзом, постановлениями и решениями его руководящих органов, а также нормами и принципами Положений о данных организациях и их выборных органах, если таковые утверждены решением соответствующих конференций.

Для координации действий, территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) организации могут формировать межтерриториальные координационные комитеты.

7.3. Высшим органом территориальной (республиканской, краевые, областные, региональной) организации является конференция, Конференция созывается по мере необходимости, а отчетно-выборная - один раз в пять лет с учетом сроков проведения съездов профессионального союза.

Норму представительства и рекомендуемый порядок формирования выборных органов профсоюзной организации определяет соответствующий комитет.

О созыве и повестке дня конференции объявляется не позднее, чем за два месяца.

По требованию не менее одной трети членских профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза, внеочередная конференция созывается в возможно короткий срок.

7.4. Конференция избирает руководящие органы (территориальный, республиканский, краевой, областной, региональный комитет) и контрольно-ревизионную комиссию, заслушивает их отчеты, определяет стратегию и тактику деятельности организации, определяет принципы формирования сметы и утверждает размер отчислений от профсоюзных взносов, направляемых на обеспечение деятельности территориального выборного органа профсоюза и его аппарата, принимает решение о вхождении в межсоюзные и другие профобъединения и выходе из них, избирает делегатов на конференции и съезды, решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Положением о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации и настоящим Уставом.

Конференция утверждает Положение о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации. Типовое Положение утверждается Центральным комитетом профсоюза.

7.5. Территориальный (республиканский, краевой, областной, региональный) комитет профсоюза избирается сроком на 5 лет и является вышестоящим органом для членских организаций.

7.5.1. Реализует права юридического лица территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации, а в необходимых случаях и права профкома тех первичных профсоюзных организаций, которые делегировали ему соответствующие полномочия.

7.5.2. Защищает права и интересы членов профсоюза и первичных организаций в области социально-экономических, трудовых отношений и сфере прав работников на объединения в союзы, обеспечивает реализацию на предприятиях и в организациях республики (региона) норм и положений отраслевых (тарифных) соглашений, заключает договора с региональными органами исполнительной власти и объединениями работодателей (их представительным органом), оказывает помощь профсоюзным комитетам в разработке и контроле выполнения коллективных договоров, осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по обеспечению безопасных условий труда на производстве, охране здоровья, медицинского обслуживания работников и членов их семей, в области социального страхования.

7.5.3. Участвует в проведении независимой экспертизы состояния условий труда работников предприятий региона, требует приостановки или отмены нормативных актов, ущемляющих права членов профсоюза и профсоюзных организаций, представляет их интересы во всех государственных, административных, судебных и иных инстанциях при рассмотрении споров, жалоб, заявлений и принимает участие в их разрешении.

7.5.4. Организует и проводит коллективные действия в поддержку требований членов профсоюза в рамках действующего законодательства.

7.5.5. Координирует деятельность членских профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет интересы членов профсоюза в вышестоящих выборных органах профсоюза и региональных профобъединений, государственных органах и общественных организациях.

7.5.6. Требует от профсоюзных комитетов выполнения Устава, решений вышестоящих профорганов, неукоснительного соблюдения законодательства и других нормативных актов, отменяет решения членских профсоюзных организаций, если они противоречат Уставным нормам и праву, интересам территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации. Вносит предложение об освобождении руководителей первичных организаций за нарушение Устава профсоюза, Положения о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) и первичной организации, финансовой дисциплины, действующего законодательства и назначает новые выборы в возможно короткие сроки.

7.5.7. Обобщает опыт работы профсоюзных организаций, организует обучение и переподготовку профсоюзных кадров и актива, оказывает профкомам и членам профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь.

7.5.8. Содействует формированию и регистрации вновь создаваемых первичных профсоюзных организаций в соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством, разрабатывает и утверждает механизм принятия организаций на учет, порядок и условия снятия с учета профсоюзных организаций, принявших решение о выходе из состава территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации, а также в связи с грубыми нарушениями уставных норм этими организациями или их выборными органами.

7.5.9. Распоряжается находящимися в собственности организации имуществом и денежными средствами, а также осуществляет эксплуатацию переданных ей в пользование, оперативное управление зданий, помещений, сооружений спортивно-культурного и социально-бытового назначения, определяет их виды и формы предпринимательской деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности, содействует введению коллективного страхования членов профсоюза от несчастных случаев, организации негосударственных пенсионных и других страховых и социальных фондов.

7.5.10. Представляет в Центральный комитет профсоюза статистическую и отчетную документацию, информацию по текущим вопросам деятельности территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации, обеспечивает соблюдение гарантий для выборных и штатных работников профсоюзных организаций в случае их увольнения и затруднений с трудоустройством.

7.5.11. Принимает решение о снятии с учета и исключения первичной организации из состава территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации и профсоюза работников геологии, геодезии и картографии РФ в случаях ее ликвидации или самороспуске, при полном прекращении отчислений профвзносов в течении одного года, иных грубых нарушений Устава профсоюза и Положения о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации.

7.6. Выборный орган территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации может выполнять дополнительные функции, предусмотренные действующим законодательством и Положением о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации и ее выборных органах.

7.7. Территориальный (республиканский, краевой, областной, региональный) комитет профсоюза проводит свои заседания (Пленумы) по мере необходимости, но не реже одного раза в год, а на предприятиях не менее 6 раз в год.

7.8. Для решения оперативных вопросов территориальные профсоюзные организации могут избирать из своего состава президиум, который между заседаниями Пленумов выполняет его функции и одновременно является исполнительным органом. Президиум территориальной профсоюзной организации обладает правами и полномочиями в соответствии с Положением о территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации.

При комитете создается рабочий аппарат с установленным штатом работников. Их функциональные обязанности и регламент работы утверждает председатель территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации.

7.9. Председатель территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации - председатель комитета:

7.9.1. Избирается на конференции или на Пленуме (Профкоме) сроком на 5 лет. Председателем территориальной организации может быть избран любой член территориальной организации, имеющий стаж руководящей профсоюзной работы не менее 5 лет (на предприятиях 3 года).

7.9.2. Обеспечивает выполнение решений Конференций, Пленумов (Профкомов) Президиумов.

7.9.3. Председательствует на заседаниях Президиума, Пленума комитета профсоюза, а в период между ними руководит текущей деятельностью территориальной организации, без доверенности от имени комитета профсоюза, в том числе представляет ее интересы, утверждает штаты, издает распоряжения.

7.9.4. От имени комитета профсоюза представляет и защищает интересы территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации в целом, первичных организаций и членов профсоюза в отдельности в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах на всей территории Российской Федерации.

7.9.5. Решает самостоятельно финансовые вопросы в пределах сметы комитета профсоюза.

7.9.6. Выполняет административно-хозяйственные функции в соответствии с должностной инструкцией.

От имени комитета профсоюза осуществляет иную деятельность, предусмотренную действующим Законодательством и не отнесенную к исключительной компетенции Конференции, Пленума (Профкома) или Президиума.

7.9.7. Может быть освобожден от занимаемой должности конференцией или вышестоящим профсоюзным органом, если иное не предусмотрено Положением о территориальной (республиканской, региональной) организации, а также по личному заявлению в соответствии с действующим законодательством.

7.10. Деятельность территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации и ее выборных органов может быть прекращена:

7.10.1. По требованию 3/4 членов профсоюза путем проведения референдума (голосования) или в соответствии с решениями собраний (конференций) 3/4 членских организаций, объединяющих 3/4 членов профсоюза с последующим утверждением решения вышестоящим выборным органом;

7.10.2. По решению судебных органов в соответствии с действующим законодательством;

7.10.3. В связи с роспуском (ликвидацией) профсоюза работников геологии, геодезии и картографии РФ;

7.10.4. По решению вышестоящего комитета профсоюза, ЦК профсоюза или его Президиума за несоблюдение Устава профсоюза, в том числе и за систематическую неуплату профвзносов в течении одного года.

7.11. В случае прекращения деятельности территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации ее денежные средства и имущество используются на цели, определенные органом, принимающим решение о ликвидации или вышестоящим профсоюзным органом.

Решение о прекращении деятельности территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации оформляется во всех случаях постановлением соответствующего комитета.

Окончательная ликвидация производится ликвидационной комиссией в соответствии с действующим законодательством.

8. ОРГАНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА.

8.1. Руководящими органами профсоюза являются Съезд, Пленум Центрального комитета, Президиум ЦК профсоюза, Председатель профсоюза.

Контрольно-ревизионным органом профсоюза является контрольно-ревизионная комиссия.

Высшим органом профессионального союза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации является Съезд, созываемый по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

О созыве и повестке дня съезда объявляется не позднее чем за 3 месяца до его начала. Очередной съезд созывается Центральным комитетом профсоюза. Внеочередной съезд созывается в соответствии с пунктом 5.12. настоящего Устава. Норма представительства и порядок выбора делегатов на съезд устанавливается Центральным комитетом профсоюза.

Съезд правомочен в случае присутствия на нем не менее 2/3 делегатов.

Решения на съезде принимаются простым большинством.

8.1.1. К исключительной компетенции съезда относятся следующие вопросы:

- создание профсоюза, его реорганизация и прекращение деятельности;

- внесение изменений и дополнений в Устав профсоюза;

- избрание Центрального комитета и контрольно-ревизионной комиссии профсоюза;

8.1.2. Заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета, Президиума ЦК профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, определяет основные задачи, стратегию и тактику действий профсоюза.

8.1.3. Определяет процент отчислений от профсоюзных взносов для финансирования деятельности Центрального комитета, принимает решение о создании различных фондов, определяет источники их финансирования и порядок расходования.

8.1.4. Решает вопросы о вхождении в ассоциации, федерации и иные объединения профсоюзов России, а также международные организации профсоюзов горняков, геологов, геодезистов.

8.2. Центральный комитет профсоюза:

8.2.1. Избирается на съезде со сроком полномочий 5 лет.

8.2.2. Представляет и защищает в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах права и интересы членов профсоюза.

8.2.3. Контролирует соблюдение законодательства о труде, добивается обеспечения полной занятости, совершенствования системы социальных гарантий.

8.2.4. Заключает с соответствующими органами управления и объединениями работодателей соглашения по вопросам занятости, социального развития, условий и оплаты труда.

8.2.5. Управляет профсоюзным бюджетом.

8.2.6. Организует единство действий профсоюза, формирует для этого информационную систему, использует печать и другие средства информации и связи.

8.2.7. Оказывает правовую поддержку первичным и территориальным организациям, защищает права членов профсоюза и представляет их интересы.

8.2.8. В период между съездами разрабатывает изменения и дополнения в Устав профсоюза, принимает решения о вхождении профсоюза в профобъединения и иные общественные формирования Российской Федерации, избирает делегатов (полномочных представителей) на конференции, съезды, в состав руководящих органов ФНПР, других общественных формирований, в которых профсоюз состоит в качестве членской организации или имеет представительские полномочия.

8.2.9. Обладает правом инициативной постановки вопроса о замене представителей профсоюзных организаций в составе Центрального комитета, если они продолжительное время не выполняют возложенные на них функции.

Отменяет решение любого руководящего органа, принятого с нарушениями Устава профсоюза и действующего законодательства и принимает окончательное решение.

Может рассмотреть и принять решение по любому вопросу, находящемуся в компетенции первичных организаций, кроме относящихся к исключительной компетенции съезда.

8.2.10. В исключительных случаях может переизбрать, вывести или кооптировать руководителей профсоюза, если они не обеспечивают выполнение решений съезда, грубо нарушают финансовую дисциплину и допускают действия, ущемляющие интересы членов профсоюза, а также по их личному заявлению с последующим утверждением решения съездом.

Освобождает руководителей членских организаций профсоюза за грубые нарушения финансовой дисциплины, ущемление прав членов профсоюза, неисполнение решений выборных органов профсоюза и других требований Устава профсоюза. При этом назначается дата выборов.

8.2.11. Заседания (Пленумы) Центрального комитета профсоюза созываются в перерывах между съездами, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8.2.12. Пленум ЦК профсоюза правомочен в случае присутствия на нем более половины членов ЦК.

8.2.13. Решения Пленума ЦК принимаются простым большинством голосов присутствующих членов ЦК.

8.3. Президиум ЦК профсоюза:

8.3.1. Избирается на заседании Пленума ЦК профсоюза сроком на 5 лет, подотчетен съезду и Пленуму ЦК профсоюза.

8.3.2. Является руководящим, постоянно действующим органом профсоюза. В перерывах между заседаниями Пленума ЦК профсоюза, исполняет функции ЦК профсоюза и организует реализацию постановлений пленумов ЦК и съездов профсоюза, осуществляет права юридического лица от имени профсоюза.

8.3.3. Свои заседания проводит по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

8.3.4. Правомочен при участии не менее половины членов.

8.2.5. Решения Президиума ЦК принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Президиума.

8.3.6. Утверждает штаты аппарата ЦК профсоюза, решает оперативные вопросы финансово-хозяйственной деятельности. Вносит по предложению Председателя профсоюза изменения в структуру аппарата и профсоюза.

8.3.7. Созывает Пленум ЦК профсоюза, определяет повестку дня, дату и место проведения.

8.3.8 Распоряжается имуществом и денежными средствами профсоюза, совершает в отношении имущества и средств профсоюза действия не противоречащие закону, утверждает постатейную смету доходов и расходов.

8.3.9. Утверждает Инструкции и Положения профсоюза по различным направлениям профсоюзной деятельности.

8.3.10. Определяет перечень и периодичность статистической и финансовой отчетности, предоставляемых членскими организациями.

8.3.11. Организует и координирует работу по подготовке и переподготовке профсоюзных кадров.

8.3.12. Исполняет и другие функции, делегированные ему Пленумом ЦК профсоюза.

8.4. Председатель профсоюза.

8.4.1. Председатель профсоюза одновременно является и председателем ЦК профсоюза, избирается на съезде или Пленуме ЦК профсоюза сроком на 5 лет и может переизбираться неограниченное число раз.

Председателем профсоюза может быть избран любой член профсоюза, имеющий стаж руководящей профсоюзной работы на территориальном или федеральном уровне не менее 5 лет.

8.4.2. Обеспечивает выполнение решений съезда и Центрального комитета профсоюза.

8.4.3. Председательствует на заседаниях (пленумах) ЦК, Президиумах ЦК, а в период между ними руководит деятельностью ЦК профсоюза, действует без доверенности от имени ЦК профсоюза, в том числе представляет интересы профсоюза, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и распоряжения.

8.4.4. От имени профсоюза представляет и защищает в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах права и интересы профсоюза и его членов.

8.4.5. От имени профсоюза осуществляет иную деятельность, предусмотренную действующим законодательством и не отнесенную к исключительной компетенции съезда и Центрального комитета профсоюза.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ.

9.1. Контрольно-ревизионные комиссии первичных, территориальных (республиканских, краевых, областных, региональных) организаций и профессионального союза избирается одновременно с соответствующими профорганами на собраниях, конференциях, съезде на период полномочий, установленных для данных профсоюзных органов.

9.2. Контрольно-ревизионные комиссии подотчетны собраниям, конференциям, съезду профсоюза и действуют на основании Положения о контрольно-ревизионных комиссиях, утверждаемого съездом профсоюза.

9.3. Решения комиссий обязательны для исполнения соответствующими выборными профорганами и их руководителями.

9.4. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом рассматриваются собранием, конференцией, пленумами, съездом.

9.5. Контрольно-ревизионная комиссия возглавляется председателем, избираемым собранием, конференцией, съездом или же членами данной комиссии.

9.6. Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет контроль за:

9.6.1. Соблюдением требований Устава профсоюза, исполнением решений и постановлений, принимаемых собраниями, конференциями, пленумами, съездом, а также соответствующими выборными профорганами;

9.6.2. Исполнением бюджета профсоюзного органа, правильностью расходования средств и использования имущества, иных ценностей, находящихся на балансе профсоюзных организаций и ЦК профсоюза, соблюдением полноты и своевременности уплаты членских профсоюзных взносов, установленных отчислений от них вышестоящим профорганам;

9.6.3. Соответствием Уставу профессионального союза финансово-хозяйственной деятельности профоргана;

9.6.4. Правильностью ведения делопроизводства и своевременностью рассмотрения обращений членов профсоюза в профорганы.

9.7. Вышестоящая контрольно-ревизионная комиссия оказывает методическую помощь комиссиям первичных организаций и имеет право контроля финансовой деятельности первичных организаций.

9.8. Финансирование работы контрольно-ревизионных комиссий производится по их решению по сметам соответствующих профсоюзных органов.

10. СРЕДСТВА И СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА.

10.1. Средства профсоюза формируются из:

10.1.1. Вступительных и ежемесячных взносов члена профсоюза;

10.1.2. Отчислений предприятий, организаций, учреждений;

10.1.3. Поступлений от культурно-просветительских, спортивных мероприятий, издательской деятельности;

10.1.4. Доходов от хозяйственной и предпринимательской деятельности профсоюза;

10.1.5. Других не запрещенных законом поступлений.

10.2. Полученные средства профсоюз использует на обеспечение своей Уставной деятельности согласно утвержденной сметы.

Размер отчислений взносов на организацию деятельности определяют:

10.2.1. Для ЦК профсоюза - съезд или пленум в период между съездами;

10.2.2. Для комитетов профсоюза - конференции или пленумы территориальных (республиканских, краевых, областных, региональных) организаций.

10.2.3. Членские организации систематически не отчисляющие установленный размер взносов вышестоящим профорганам в течении года могут быть исключены из состава территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации и профессионального союза.

10.3. Все профсоюзные органы распоряжаются своим бюджетом самостоятельно и расходуют их в соответствии с утвержденными сметами. Сметы утверждаются собранием (конференцией) или пленумом соответствующего профсоюзного органа.

10.4. Ежемесячные членские взносы устанавливаются:

10.4.1. Для работающих и учащихся - в размере одного процента месячного заработка (стипендии);

10.4.2. Для неработающих пенсионеров - 0,1% от установленной пенсии;

10.4.3. Вступительные взносы в профсоюз уплачиваются в размере одного процента месячной зарплаты, пособия или стипендии.

10.5. Профсоюзные организации владеют принадлежащим им имуществом, в том числе принятым на баланс от хозяйственных органов, на правах собственности, которая охраняется законами Российской Федерации.

10.6. Первичная, территориальная (республиканская, краевая, областная, региональная) организация, профессиональный союз имеет право хранить денежные средства в любых банках Российской Федерации, получать доходы от вкладов и всех видов , не запрещенной Законом, хозяйственной, предпринимательской и иной деятельности, быть акционером любого общества, работать на рынке ценных бумаг, образовывать различные социальные, страховые, благотворительные фонды, вступать в договорные отношения с другими юридическими лицами, создавать коммерческие организации в целях укрепления финансового состояния профессионального союза.

11. ГАРАНТИИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ОСВОБОЖДЕННЫМ

ПРОФСОЮЗНЫМ РАБОТНИКАМ

11.1. Система оплаты труда, размеры должностных окладов, доплат, премий, иных поощрительных выплат работникам (освобожденным и неосвобожденным) первичных и территориальных (республиканских, краевых, областных, региональных) организаций устанавливаются соответствующими выборными профорганами.

Расходы на заработную плату, доплаты, премии и другие выплаты не должны составлять более 30 процентов профсоюзных взносов.

11.2. Заработная плата профсоюзных работников индексируется в соответствии с действующим законодательством и изменением минимальной оплаты труда в установленном порядке.

11.3. На освобожденных работников профсоюзных органов распространяется действие Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятых на полевых геологоразведочных и топографо-геодезических работах.

11.4. Работникам профсоюзных органов устанавливается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением, утвержденным ЦК профсоюза.

11.5. Профсоюзным работникам и профактиву могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы за счет средств предприятия, организации, если это предусматривается коллективным договором (соглашением).

11.6. Работникам профсоюзных органов возмещаются расходы по выезду в командировки (проезд, суточные, найм жилья) в соответствии с решениями территориальных (республиканских, краевых, областных, региональных) профорганов, ЦК профсоюза в порядке и размерах не ниже устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

11.7. Профсоюзным работникам, высвобожденным в связи с сокращением штатов или ликвидацией профоргана, выплачивается компенсация в размере двух должностных окладов сверх установленных законодательством выплат, если они начали получать пособие по безработице.

11.8. Профсоюзным работникам, высвобожденным в связи с сокращением или ликвидацией профоргана может устанавливаться доплата до среднего заработка сроком на 2 месяца, если они начали получать пособие по безработице.

В случае непостановки на учет в органах занятости может выплачиваться пособие в размере до 2-х должностных окладов за счет организации или вышестоящего органа.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

12.1. Деятельность профессионального союза может быть прекращена по решению съезда профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Решение о реорганизации и прекращении деятельности профсоюза принимается 3/4 голосов при условии присутствия на съезде не менее 3/4 избранных делегатов.

12.2. Собственность и средства профсоюза при его ликвидации направляются на цели, определяемые съездом профессионального союза.

12.3. Настоящий Устав является основным нормативным актом профсоюза для регистрации первичных и территориальных организаций в качестве юридического лица.